OT là gì? Quy định và cách tính lương thời gian làm OT cho nhân viên

Làm thêm giờ (OT) là một khái niệm phổ biến trong môi trường làm việc hiện nay. Vậy OT là gì và được quy định như thế nào tại Việt Nam? Bài viết này của Hành Trình Khởi Nghiệp sẽ cung cấp thông tin chi tiết về OT, bao gồm định nghĩa, quy định về thời gian, cách tính lương và những vấn đề liên quan.

Làm thêm giờLàm thêm giờ

Định Nghĩa Về Làm Thêm Giờ (OT)

OT là viết tắt của cụm từ tiếng Anh “Overtime”, có nghĩa là làm việc ngoài giờ quy định hoặc làm thêm ca. OT có thể do yêu cầu của công việc hoặc do sự tự nguyện của người lao động. Trong cả hai trường hợp, người lao động đều được hưởng lương OT theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. OT thường phát sinh khi doanh nghiệp cần hoàn thành dự án gấp, cần nhân lực để đẩy nhanh tiến độ công việc trong thời gian ngắn.

Cách Tính Lương Làm Thêm Giờ (OT)

Bộ Luật Lao động quy định rõ ràng về cách tính lương OT, cụ thể tại Khoản 1, Điều 97:

  • Ngày làm việc bình thường: Lương OT ít nhất bằng 150% lương ngày công.
  • Ngày nghỉ cuối tuần: Lương OT ít nhất bằng 200% lương ngày công.
  • Ngày lễ, Tết: Lương OT ít nhất bằng 300% lương ngày công, cộng thêm tiền lương của ngày lễ, Tết.
  • Làm thêm giờ vào ban đêm: Được hưởng ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế của ngày làm việc bình thường, cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hoặc ngày lễ, tết.

Quy Định Về Thời Gian Làm Thêm Giờ (OT)

Theo quy định tại Điểm b, khoản 2, Điều 106 Bộ Luật Lao động và Điểm b, Khoản 2, Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP:

  • Thời gian làm thêm giờ không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
  • Nếu làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc (bao gồm cả OT) không quá 12 giờ/ngày, 30 giờ/tháng và 200 giờ/năm.
  • Trường hợp đặc biệt (do Chính phủ quy định) có thể lên đến 300 giờ/năm. Nếu làm thêm từ 200 – 300 giờ/năm, doanh nghiệp phải thông báo cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Những Câu Hỏi Thường Gặp Về Làm Thêm Giờ (OT)

Khi nào cần làm OT?

Khi có công việc đột xuất, dự án gấp cần hoàn thành nhanh chóng.

Ngành nghề nào thường xuyên làm OT?

  • Du lịch, khách sạn, nhà hàng (đặc biệt vào lễ, Tết, mùa du lịch).
  • Dịch vụ.
  • Công nghệ thông tin (IT), đặc biệt là lập trình viên.

Lợi ích và bất lợi của việc làm OT?

Lợi ích:

  • Tăng thu nhập.

Lợi ích của OTLợi ích của OT

Bất lợi:

  • Mệt mỏi, căng thẳng, ảnh hưởng sức khỏe.
  • Giảm năng suất, hiệu quả công việc.
  • Dễ mắc bệnh do làm việc quá sức.

Tác hại của OTTác hại của OT

Kết Luận

Hiểu rõ về OT, quy định và cách tính lương là điều quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc tuân thủ đúng quy định pháp luật về OT sẽ đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và bền vững. Bài viết trên đây đã cung cấp những thông tin cần thiết về OT. Hy vọng bài viết này hữu ích cho bạn đọc của Hành Trình Khởi Nghiệp.

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *