Lương gross là gì? Có nên deal lương gross không, cách tính như thế nào

Lương là vấn đề quan trọng hàng đầu khi đi làm. Nhiều người thắc mắc lương gross là gì và có nên thỏa thuận lương theo hình thức này không. Bài viết dưới đây của Hành Trình Khởi Nghiệp sẽ giải đáp chi tiết những câu hỏi này.

Lương gross là gì? Có nên deal lương gross không, cách tính như thế nàoLương gross là gì? Có nên deal lương gross không, cách tính như thế nào

Gross là gì? Định nghĩa lương Gross

“Gross” trong tiếng Anh nghĩa là tổng cộng, toàn bộ. Trong lĩnh vực lương bổng, lương gross là tổng thu nhập hàng tháng của người lao động, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng… trước khi trừ các khoản bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Hình thức lương này khá phổ biến tại Nhật Bản.

Người lao động nhận lương gross sẽ tự chịu trách nhiệm đóng các khoản BHXH (8%), BHYT (1.5%), BHTN (1%) theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH.

Lương gross là gìLương gross là gì

Cách tính lương Gross

Công thức tính lương gross:

Lương Gross = Lương Net + (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)

Ví dụ: Lương gross 10 triệu đồng/tháng. Người lao động phải trích 10.5% cho BHXH, BHYT, BHTN (8% BHXH, 1.5% BHYT, 1% BHTN). Lương thực nhận (lương net) là 8.950.000 đồng.

Trường hợp lương gross cao (ví dụ 30 triệu đồng):

  • Mức đóng BHXH, BHYT tối đa trên 26 triệu đồng.
  • Thuế TNCN áp dụng cho lương từ 9 triệu đồng/tháng.

Cách tính:

  • BHXH: 26.000.000 x 8% = 2.080.000 đồng
  • BHYT: 26.000.000 x 1.5% = 390.000 đồng
  • BHTN: 30.000.000 x 1% = 300.000 đồng
  • Thuế TNCN: Tính theo bậc sau khi trừ 9 triệu đồng giảm trừ gia cảnh. Lương càng cao, thuế càng nhiều.

Lương gross là gìLương gross là gì

Ưu, nhược điểm của lương Gross

Ưu điểm: Chủ động tính toán thu nhập.

Nhược điểm: Phải tự tính toán các khoản đóng bảo hiểm và thuế.

Có nên deal lương Gross?

Nếu công ty tuân thủ luật, lương gross hay net đều đảm bảo quyền lợi như nhau. Tuy nhiên, nếu công ty khai báo lương thấp hơn thực tế để trốn thuế, người lao động sẽ bị thiệt thòi khi hưởng các chế độ bảo hiểm.

Lương gross là gìLương gross là gì

Deal lương gross là lựa chọn được khuyến khích vì:

  • Đảm bảo đóng bảo hiểm và thuế đúng với thu nhập thực tế.
  • Bảo vệ quyền lợi khi hưởng chế độ bảo hiểm.
  • Minh bạch, rõ ràng trong thỏa thuận lương.
  • Chủ động quản lý thu nhập cá nhân.

Kết luận

Lương gross là tổng thu nhập trước khi trừ các khoản bảo hiểm và thuế. Việc thỏa thuận lương gross giúp người lao động chủ động về tài chính và đảm bảo quyền lợi. Hành Trình Khởi Nghiệp khuyên bạn nên ưu tiên deal lương gross khi đàm phán lương.

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *