Lương tháng 13 là gì? Quy định, công thức cách tính lương tháng 13 năm 2024

Lương tháng 13 là khoản thưởng cuối năm được nhiều người mong đợi. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về khái niệm, quy định và cách tính lương tháng 13. Bài viết của Hành Trình Khởi Nghiệp sẽ giải đáp chi tiết những thắc mắc này, giúp bạn nắm rõ hơn về quyền lợi của mình.

Lương tháng 13 là gì?Lương tháng 13 là gì?

Lương Tháng 13: Khái Niệm Và Quy Định

Lương tháng 13, hay còn gọi là thưởng Tết dương lịch, thường được chi trả vào tháng 12. Tuy nhiên, khái niệm này không được quy định cụ thể trong Bộ Luật Lao động. Theo Điều 103 Bộ Luật Lao động 2012, tiền thưởng dựa trên kết quả làm việc của người lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Quy chế thưởng do doanh nghiệp tự quyết định sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (ví dụ: công đoàn).

Do đó, lương tháng 13 được hiểu là khoản thưởng dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó khác với thưởng Tết Âm lịch và không phải là khoản tiền bắt buộc phải trả.

Quy Định Về Lương Tháng 13 Năm 2024

Bộ Luật Lao động 2012 không quy định bắt buộc trả lương tháng 13. Việc chi trả dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có quyền quyết định có trả lương tháng 13 hay không, dựa trên tình hình kinh doanh và hiệu quả công việc của người lao động.

Quy định về lương tháng 13Quy định về lương tháng 13

Cách Tính Lương Tháng 13

Có nhiều cách tính lương tháng 13. Dưới đây là hai cách phổ biến nhất:

Tính Theo Thời Gian Làm Việc

  • Làm đủ 12 tháng: Người lao động được hưởng 1 tháng lương.
  • Làm chưa đủ 12 tháng: Lương tháng 13 được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Tính Theo Lương Trung Bình

Thưởng tháng 13 = (Số tháng làm việc) / 12 x Lương trung bình

  • Số tháng làm việc: Thời gian làm việc thực tế trong năm.
  • Lương trung bình: Bình quân lương của các tháng làm việc.

Một số doanh nghiệp cũng tính lương tháng 13 bằng với lương của tháng 12.

Trước khi bắt đầu công việc, bạn nên tìm hiểu rõ về chính sách lương tháng 13 của doanh nghiệp, bao gồm: Có trả lương tháng 13 không? Cách tính như thế nào? Tính trên lương Gross hay Net? Thời gian thử việc có được tính không?

Cách tính lương tháng 13Cách tính lương tháng 13

Những Lưu Ý Quan Trọng Về Lương Tháng 13

Lương Tháng 13 Có Bị Đóng Thuế Thu Nhập Cá Nhân?

Theo Luật Thuế Thu nhập cá nhân, lương tháng 13 là khoản thu nhập chịu thuế và sẽ bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Lương Tháng 13 Có Phải Đóng Bảo Hiểm Xã Hội?

Theo Công văn 560/LĐTBXH-BHXH, lương tháng 13 thuộc khoản tiền thưởng và không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Lưu ý về lương tháng 13Lưu ý về lương tháng 13

Kết Luận

Hiểu rõ về lương tháng 13 giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình. Bài viết đã cung cấp thông tin về khái niệm, quy định, cách tính và những lưu ý quan trọng về lương tháng 13. Hy vọng những kiến thức này sẽ hữu ích cho bạn.

Tổng kết về lương tháng 13Tổng kết về lương tháng 13

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *